Про интуицию ч.2

[qulevrius]

Перед началом работ, коридоры перекрыли т.н. ZipWall — это такие телескопические шесты, натягивающие пластиковый экран от пола до потолка, с отверстием на «молнии».

Пластик непрозрачный, и это поначалу помогло с беспокойными постояльцами, которые шатаются по коридорам днями напролет. Но к концу третьей недели, и это не помогло —  кто-то из них проломил перегородку, и затопленное крыло превратилось в съемочную площадку фильма про нашествие зомби. 

Один из них наткнулся на банку с соединительными клеммами; в больном мозгу что-то перемкнуло, он зачерпнул полную пригоршню и отправил в рот. Хорошо, что вовремя поймали, а то страшно представить.

Это, разумеется, на совести не столько раздолбаев-ремонтников, сколько сиделок и седалищ. Которым, между прочим, платят не самые хилые деньги, но которые продолжают вести себя, как подневольные. Подавляющему большинству из них на все наплевать; они считают, что вправе бухать сразу после смены, в рабочем помещении, или внаглую дуть шмаль прямо на парковке. Я с подобным беспределом, особенно в сфере здравоохранения, еще не сталкивался.

Ровно позавчера, очередное отстранение и увольнение —  опять сцепились две обезьяны, на этот раз во время дневной смены. Дошло почти до вызова полиции, потому что начались нехилые угрозы и попытки рукоприкладства. Это, к сожалению, вполне рутинное явление, штат работнегов обновляется как минимум раз в две недели. 

Мне со всем этим, до последнего месяца, дела иметь не приходилось —  во-первых, потому что был занят своими непосредственными обязанностями, и во-вторых, потому что еще со времен работы на «скорой», стараюсь максимально далеко держаться от производственных драм. 

Но самое интересное, что интуиция сработала железно, с того момента, когда нам объявили о смене руководства; как оказалось, в других подобных заведениях, которые точно так же пустили с молотка, новые хозяева первым делом выписали работникам премиальные (retention bonuses), и позволили сохранить как пакет соц.услуг и зарплату, так и выслугу. В отличие от наших, которые на вопрос начальства о премиальных, ответили: «хаха, когда увидите наш пакет услуг, вам премиальные не понадобятся». Что, естественно, оказалось полной лажей —  зарплату они, может, и не понизили, но вычеты из зарплаты увеличились почти на 20%. И, вдобавок, вся остальная медвежуть; как, например, их «проверка на наркотики» —  все начальство было более, чем уверено, что потеряют почти весь штат; а эти деятели прислали трех овец с колбами для оральных мазков, которые они потом, якобы, отправили в лабораторию. Для справки —  подобные проверки делаются с реагентами, прямо на месте.

Продолжение следует.

Comments

[dannallar.livejournal.com]

Весело однако.

[papa4iter.livejournal.com]

если можно, пару вопросов.

правильно ли я понимаю, что Ваша работа в этой богадельне заканчивается?

и еще. а в принципе, на какие средства существуют такие заведения? почему Вы называете кого-то инвесторами?

[qulevra.livejournal.com]

Конечно можно. Еще можно, кстати, не обращаться на «Вы» :-)

Да, я завтра на новом месте. Подобные заведения либо берут с постоятельцев арендную плату, либо получают гос.субсидии (Medicare/Medicaid). Инвесторы это, как правило, финансовые конторы — в основном, банки — которым это здание принадлежит. А те, кто нам платит зарплату, это management group, которых нанимают инвесторы.

[papa4iter.livejournal.com]

на "ты". :-)

меня зовут Андрей. Попов Андрей. ПА. :-) и я в самом деле папа, даже дед.

[qulevra.livejournal.com]

Денис, оч. приятно 👋🏻